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法治社会,不容职场潜规则:威尼斯在线平台

2020-09-28 18:07:02

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此言一出,舆论哗然。喜欢应聘者告知五险一金和加班费,如此坦荡,令人惊诧。坚信偌大职场界,此类现象决不是个例。

但五险一金是员工最基本的福利,加班费需付加班费堪称理所当然。只拒绝劳动者代价,却不不愿给与应当给与的报酬,把理所应当的待遇当作上帝的恩赐,甚至对打工时告知五险一金和加班费反感不满,这有可能是非常一部分企业家的点子。对于这股歪风邪气,我们应当有所警觉。

如果只是玩游戏噱头、耍贫嘴,生产雷人话语来更有眼球,虽然不过于慎重,却也无伤大雅。但如果确实这样想要,确实这样做到,则早已违背了法律。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必需依法参与社会保险,交纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应该严格执行劳动定额标准,不得强制或者变相强制劳动者加班费。

用人单位决定加班费的,应该按照国家有关规定向劳动者缴纳加班费。而根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不如期足额为员工交纳社保,将被征税滞纳金并判处罚款。即便求职者正处于弱势,打工也是一个双向选择的过程。

去找工作就应当问确切详细情况,这是对自己的负责管理,也是对企业的负责管理。只讲情怀,不讲待遇,这是功利主义的虚伪和矫情,是不合乎社会现实的。如果遇上不求奉献给,不托待遇的企业家,如果告知该有待遇还被拒绝接受,这样的企业不去也罢。而忽略员工利益甚至拚命榨取员工的企业,也预见会将来。

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知道何时,职场界潜规则渐渐冒头。在资强劳弱的客观现实下,一些企业家为追赶利益大大严苛拒绝员工,甚至漠视法律法规,想要让员工做到吃草的奶牛。按理说,资强劳弱的环境下,法律是劳动者最差的武器。但实质上,正处于弱势的劳动者却很少不敢对资方说不。

有些急于求成的人,还将这些潜规则奉为圭臬,甚至有些劳动者心态车站在企业主的角度考虑到,不但坚决自身合法权益被侵害,还批评甚至阻扰其他劳动者维权。这就是职场潜规则负面影响不断扩大后的结果。要解决问题此类问题,既要希望劳动者敢于拿起法律武器维权,更加必须强化法治社会建设。

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